Die 5 Dysfunktionen eines Teams berwinden

In "e;Die 5 Dysfunktionen eines Teams"e; enth llte Patrick Lencioni die wichtigsten Hindernisse, die die meisten Organisationen daran hindern, auf h chstem Niveau zu arbeiten. Er erl uterte die f nf wichtigsten Dysfunktionen, die in Teams zu finden sind - Fehlendes Vertrauen, Scheu vor Konflikten, Fehlendes Engagement, Scheu vor Verantwortung, Fehlende Ergebnis-Orientierung - und stellte ein Modell f r deren berwindung zur Verf gung. In diesem Wegweiser f r die Praxis bietet Lencioni anhand von Bewertungen, Tools, Beispielen aus der Praxis und vielem mehr spezifischere, praktische Anleitungen zur berwindung dieser Dysfunktionen. Er stellt Fragen, die sich alle Teams stellen m ssen: Sind wir wirklich ein Team? Wie entwickeln wir uns aktuell? Dann bietet das Buch detaillierte Methoden, um jede der Dysfunktionen aufzuschl sseln und behandelt h ufig gestellte Fragen zu Teams. "e;Die f nf Dysfunktionen eines Teams berwinden"e; kann als Grundlage f r ein Teamtrainingsprogramm verwendet werden, oder es kann gelesen und seine Ideen leicht von Teamleitern und Mitgliedern umgesetzt werden - egal ob in der Wirtschaft, in gemeinn tzigen Organisationen, in der Wissenschaft, in der Regierung oder in anderen Organisationen. Kurz und knapp hilft der Wegweiser allen Teams, schnell und effektiv zu arbeiten.