Gerhard Gundermann uber Arbeit

Weshalb gehen Menschen einer Erwerbstatigkeit nach? Was verandert sich bei Ihnen, wenn sich die Arbeitsplatzsituation andert? Wie beschreiben Menschen ihre Bindung an Organisationen? Sind die prognostizierten Anderungen der Arbeitswelt durch Industrie 4.0/5.0 wirklich neuartig?Diese Fragen werden anhand einer Einzelfallstudie zu Gerhard Gundermann untersucht. Grundlage bilden die Liedtexte der fnf Studioalben und seines letzten Live-Auftrittes, die eine Zeitspanne von 1988 bis 1998 abbilden. Gundermann war in diesen zehn Jahren seit langem erwerbsttig im Tagebau Spreetal-Nordost, wurde versetzt in den Tagebau Scheibe und begann nach der Entlassung eine Umschulung zum Tischler. Er hat in seinen Texten die eigene Erwerbsarbeit intensiv reflektiert. In dieser Untersuchung wird als theoretische Grundlage ein Bindungskonzept aus Sicht des Erwerbsttigen entwickelt. Die klassische Fragestellung wird dabei umgekehrt. Aus: Wie passt der Mensch am besten in die Organisation? wird: Wie passt die Organisation zum Menschen? Wie betrachtet und verndert der Mensch seine Arbeits- und Lebensumwelt?Welche Wirkungen generiert der Binnenkosmos Organisation-Mensch hin zum Individuum? Wie verndern sich Bedrfnisabbildungen und Verhalten, wenn sich die Arbeit ndert? Wofr entscheidet sich der Einzelne? Gerhard Gundermann hat sich in dieser Frage eindeutig positioniert. Sein reflexiver Entwicklungsprozess ist beispielhaft und nachvollziehbar. Damit zeigt sich der direkte Bezug zur Diskussion ber die Zukunft der Arbeit. Erwerbsarbeit wird zu Arbeit und der Arbeitnehmer zur Ein-Personen-Organisation, auch im Angestelltenverhltnis. Das bedeutet tiefgreifende Vernderungen fr alle Beteiligten im Wertschpfungsprozess. Agile Unternehmen und Organisationen entwickeln knftig aus dem bisherigen Employer Branding ein neues Partnership Branding. Das wird eine Grundlage fr ihren nachhaltigen Erfolg sein.