Co sk?ania pokolenie Y do do??czenia do organizacji non-profit?

Przyszłość naszej planety jest ponura i istnieje potrzeba zmiany sposobu myślenia Malezyjczyków ze świadomości na działanie w celu ratowania środowiska. Aby to zrobić, istnieje pilna potrzeba wykorzystania talentów pokolenia Y. Badania wykazały, że pokolenie Y chce być bezpośrednio zaangażowane w wywieranie wpływu na sprawy społeczne lub środowiskowe. Pomimo wrodzonej chęci pokolenia Y do zrobienia czegoś satysfakcjonującego, rekrutacja talentów w celu obsadzenia wakatów w organizacjach non-profit zajmujących się ochroną środowiska stanowi wyzwanie. Niniejsze badanie koncentruje się na środowiskowych organizacjach non-profit. Obecnym wyzwaniem rekrutacyjnym dla organizacji non-profit zajmujących się ochroną środowiska jest konkurowanie z innymi organizacjami, które są wyrafinowane i zaawansowane, o te same talenty pokolenia Y. Obecnym wyzwaniem rekrutacyjnym dla organizacji non-profit zajmujących się ochroną środowiska jest konkurowanie z innymi organizacjami, które są wyrafinowane i zaawansowane, o te same talenty pokolenia Y. Badanie zaoferuje rozwiązania, które pomogą opracować strategie rekrutacyjne koncentrujące się na talentach pokolenia Y, dając organizacjom non-profit przewagę nad konkurencją.