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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in derPersonalarbeit
Neue Vorschriften, Konsequenzen und Handlungsstrategien
Tedesco
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Ziel des Buches ist es, Handlungsstrategien für die§Personalarbeit in Bezug auf das am 18. August 2006 in§Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz zu§entwickeln. Das Konzept aus Arbeitgebersicht gibt§eine fundierte Orientierungshilfe, um das AGG§unabhängig von der Unternehmensgröße in nahezu allen§Phasen des Arbeitsverhältnisses in der Praxis umzusetzen.§Die Arbeit erläutert zunächst den Regelungsinhalt des§Gesetzes sowie dessen Entwicklung.§Im praktischen Teil werden die Auswirkungen des§Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes für die§generelle Unternehmenspraxis dargestellt.§Danach folgt die Ist Analyse der Personalarbeit§eines ausgewählten Unternehmens in Bezug auf das§Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. In einem weiteren§Kapitel werden dann Handlungsstrategien im Rahmen§eines Soll Konzeptes erarbeitet. §Abschließend werden erste richterliche Entscheidungen§zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz vorgestellt§und das Gesetz wird kritisch gewürdigt.
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