Holacracy

Spitzentitel§"Ein elegantes und ineinandergreifendes System von Praktiken der Selbstführung." Frederic Laloux§Vorteile§- Eine revolutionäre Managementphilosophie mit Strukturen und Praktiken, die die Zusammenarbeit in Organisationen verbessern: Selbstführung als wichtiges Merkmal einer Organisation§- Zentraler Bestandteil dieses Systems ist die Trennung von Rolle und Identität: in einer Organisation gibt es keine Arbeitsstellen mehr, sondern spezifische Rollen§Zum Werk§Sie haben noch nichts von Holakratie gehört? Das wird sich ändern! Es ist eine der faszinierendsten Managementphilosophien seit Six Sigma. Doch anders als Six Sigma und weitere autoritäre, Top-down orientierte Prinzipien versetzt Holakratie jeden Mitarbeiter in einer Organisation in die Lage, nach bestimmten Prinzipien selbstständig Entscheidungen zu treffen. Dieses "neue Betriebssystem" verteilt Autoritäten und Entscheidungsprozesse in die Organisation hinein und definiert die Mitarbeiter nicht nach ihrer Bedeutung in einer Hierarchie oder nach Titeln, sondern nach ihren spezifischen Rollen, die sie ausfüllen.§Mit diesem Buch lernen die Leser Werkzeuge kennen, um holakratische Strukturen und Praktiken unternehmensweit oder in ausgewählten Abteilungen zu implementieren. "Große Namen" stehen hinter Holacracy. Dazu gehören Tony Hsieh, Gründer von Zappos.com, Evan Williams, Mitgründer von Blogger und Twitter, sowie David Allen, Autor von "Getting Things Done", der das Vorwort zu diesem Buch schreiben wird.§Zielgruppe§Für Unternehmer, Organisationsentwickler, Unternehmensberater, interessierte Laien