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Online-Lösungen zur Personalrekrutierung
Optimierungsansätze für die absatzorientierte Gestaltung am Beispiel monster.de
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In Zeiten hoher Arbeitslosigkeit haben Unternehmen §zwar zunächst freie Auswahl auf dem Arbeitsmarkt, §dafür wird es aber immer schwieriger, in der Flut §der eingehenden Bewerbungen den passenden Kandidaten §für die ausgeschriebene Stelle zu finden. Gerade §hochqualifizierte Fachkräfte sind rar und lassen §Möglichkeiten zur Optimierung des §Personalrekrutierungsprozesses zum Thema werden. Die §Autorin Inga Viola Wolf analysiert im vorliegenden §Werk die von Jobportalen angebotenen Online-Lösungen §zur Personalrekrutierung. Nachdem zunächst eine §theoretische Einführung in die Teilprozesse der §Personalrekrutierung gegeben wurde, erhält der Leser §einen Überblick über die am Markt verfügbaren §Systeme sowie ihre Anbieter. Anhand der Ergebnisse §einer bei großen deutschen Unternehmen §durchgeführten Befragung werden die wichtigsten §Kriterien bei der Entscheidung für eine Online-§Lösung identifiziert. Die von monster.de angebotenen §Systeme werden mit denen des größten Konkurrenten §verglichen. Abschließend werden Optimierungsansätze §für die von monster.de angebotenen Online-Lösungen §aufgezeigt. Dieses Buch richtet sich an §Personalverantwortliche, Jobportale sowie §Jobsuchende.
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