PersonalArbeit 2.0

Der demographische Wandel wirft seit langem seine §Schatten voraus und in den nächsten Jahren werden §die Auswirkungen dieses Wandels spürbar. 2010 werden §42 % der Erwerbstätigen über 45 Jahre alt sein. §Seitens der Politik scheint die Ren-te ab 67 eine §beschlossene Sache zu sein. Wie sollen dann die 17! §langen Berufsjahre ab 50 gestaltet werden? §Unternehmen brauchen jetzt motivierende und §systemische Lern- und Arbeitsstrukturen, um das §Miteinander zwischen Jung und Alt zum Wohle der §Unternehmung und der Mitarbeiter gestalten zu §können. §Wie wollen die vielen Unternehmen, in denen nur die §Jüngeren als Leistungsträger gesehen und §Ältere beiseite gestellt werden, damit umgehen? §Wie verhalten sich Unternehmen angesichts der §faktischen Alterung der Belegschaft und des drohen-§den Know-how-Verlustes, wenn ganze Belegschaftsteile §in den Ruhestand gehen? Ist die alternde Belegschaft §überhaupt ein Risiko? Werden Jüngere noch motiviert §sein, wenn sie sehen, dass alle Führungs- und §Schlüsselpositionen von Älteren besetzt und diese §Positionen über viele Jahre hinweg blockiert sind? §Dieses Buch gibt Antworten auf diese Fragen.