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Deconstruccion del Conocimiento organizacional
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En la indagación positiva, al deconstruir el conoci-miento organizacional debemos asombrarnos y curiosear la realidad para descubrirla. Se trata entonces, de reconocer toda la información y data que develamos con una energía cognitiva y emocional. Ese reconocimiento pasa por enten-der las organizaciones como espacios vivos constituidos por seres humanos, con sus indeterminaciones, acciones, inter-acciones y retroacciones. De hecho, en la organización, al descubrir "lo que es" nos abrimos a un conocimiento futuro, que tiene como elemento fundamental el aprendizaje, es decir, encontrar nuevas oportunidades de acción para la construcción de nuevos conocimientos. Por consiguiente, es muy importante, el apreciar positivamente con imágenes y mapas mentales que tenemos, de las demás personas y de nosotros mismos.
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